Aufruf zur Gedenkkundgebung am 30.10.2026

17 Uhr Fährstraße 42-44 Wilhelmsburg
20 Uhr U4 Überseequartier am Grasbrookpark

Das Subunternehmer-System bringt Verderben und Tod!

Jetzt verschwinden die Körper der Toten auch noch. Anfang Juni 2026 starb Ahmed D. bei Abbrucharbeiten auf einer Baustelle in Wilhelmsburg. Er war aus Ägypten nach Deutschland gekommen und arbeitete für ein Subunternehmen. Um den Unfalltod zu vertuschen wurde sein Körper in einen Wald in Rissen verschleppt.

In Erinnerung an ihn halten wir am 30.10.26 eine Kundgebung vor der Baustelle ab. Als Ausdruck unserer Verachtung wie Baustellen und andere Produktionszweige organisiert sind, versammeln wir uns erst in Wilhelmsburg und fahren danach zum U-Bahnhof Überseequartier.

Hier starben am 30.10.2023 5 albanische Kollegen bei einem Unfall auf der Westfield-Baustelle. Die zweite Kundgebung dort in der Nähe der Luxus-Mall wird an sie und einen weiteren gestorbenen rumänischen Bauarbeiter erinnern.

Die Subunternehmerketten sind tödlich, weil das Risiko von großen Generalunternehmen ausgelagert wird an kleinere Firmen, die einem viel größeren Konkurrenzdruck ausgesetzt sind. Die Löhne sind hier niedriger, die Arbeitsbedingungen oft katastrophal. Gerade migrantische Arbeiter*innen zahlen hierfür mit schlechterem Lohn, ihrer Gesundheit oder mit ihrem Leben.

• Sichere Arbeitsbedingungen auf dem Bau für alle!
• Streiks bei schweren Unfällen!
• Mehr Lohn, weniger Arbeitshetze!
• Schluss mit den Subunternehmerketten!
• Kontrolle von Firmen statt Illegalisierung von Arbeiter*innen!
• Keine weiteren Toten!
• Offene Grenzen anstelle von Abschiebung und Abschottung!

Bestätigte beteiligte Gruppen:

• Sektion Bau und Handwerk der FAU Hamburg (Bau FAU)
• Wilhelmsburg Solidarisch

!نظام التعاقد من الباطن يجلب الخراب والموت

17:00، Fährstraße 42-44، فيلهلمسبورغ الساعة
20:00، خط U4، محطة Überseequartier عند Grasbrookpark

والآن بدأت حتى جثث الموتى تختفي. في بداية يونيو/حزيران 2026، توفي أحمد د. أثناء أعمال الهدم في موقع بناء في فيلهلمسبورغ. كان قد جاء من مصر إلى ألمانيا وكان يعمل لدى شركة متعاقدة من الباطن. وللتستر على حادث الوفاة، نُقلت جثته إلى غابة في ريسن

تخليدًا لذكراه، سننظم تجمعًا يوم 30.10.2026 أمام موقع البناء. وتعبيرًا عن ازدرائنا للطريقة التي تُنظَّم بها مواقع البناء وغيرها من قطاعات الإنتاج، سنجتمع أولًا في فيلهلمسبورغ، ثم نتوجه إلى محطة مترو الأنفاق أوبرزيكوارتير

هنا، في 30.10.2023، توفي خمسة من زملائنا الألبان في حادث وقع في موقع بناء ويستفيلد. وسيتذكر التجمع الثاني، الذي سيُقام بالقرب من مركز التسوق الفاخر، ذكراهم وذكرى عامل بناء روماني آخر توفي

إن سلاسل التعاقد من الباطن قاتلة، لأن الشركات العامة الكبرى تنقل المخاطر إلى شركات أصغر تتعرض لضغط تنافسي أكبر بكثير. الأجور هنا أقل، وظروف العمل غالبًا ما تكون كارثية. ويدفع العمال والعاملات المهاجرون خصوصًا الثمن، من خلال أجور أقل، أو صحتهم، أو حياتهم

!ظروف عمل آمنة في قطاع البناء للجميع


!إضرابات عند وقوع حوادث خطيرة!
أجور أعلى، وضغط عمل أقل

!
ضعوا حدًا لسلاسل التعاقد من الباطن

!مراقبة الشركات بدلًا من تجريم العمال واعتبارهم غير قانونيين

!لا مزيد من الموتى


!حدود مفتوحة بدلًا من الترحيل والعزل الساعة

The subcontracting system brings destruction and death!

5 p.m. Fährstraße 42–44, Wilhelmsburg
8 p.m. U4 Überseequartier, at Grasbrookpark

Now even the bodies of the dead are disappearing. At the beginning of June 2026, Ahmed D. died during demolition work at a construction site in Wilhelmsburg. He had come to Germany from Egypt and worked for a subcontractor. In order to cover up his accidental death, his body was taken to a forest in Rissen.

In his memory, we will hold a rally in front of the construction site on October 30, 2026. As an expression of our contempt for the way construction sites and other branches of production are organized, we will first gather in Wilhelmsburg and then go to Überseequartier U-Bahn station.

Here, on October 30, 2023, five Albanian colleagues died in an accident at the Westfield construction site. The second rally, held nearby the luxury shopping mall, will commemorate them and another Romanian construction worker who also died.

Subcontracting chains are deadly because the risk is outsourced from large general contractors to smaller companies that are exposed to much greater competitive pressure. Wages are lower here, and working conditions are often catastrophic. Migrant workers in particular pay the price through lower wages, their health, or their lives.

• Safe working conditions in construction for everyone!
• 
Strikes after serious accidents!

• Higher wages, less pressure at work!
• 
Put an end to subcontracting chains!
• 
Control companies instead of criminalizing workers as “illegal”!

• No more deaths!

• Open borders instead of deportation and exclusion!

Sistemi i nënkontraktimit sjell shkatërrim dhe vdekje!

Ora 17:00, Fährstraße 42-44, Wilhelmsburg
Ora 20:00, U4 Überseequartier, te Grasbrookpark

Tani po zhduken edhe trupat e të vdekurve. Në fillim të qershorit 2026, Ahmed D. vdiq gjatë punimeve të prishjes në një kantier ndërtimi në Wilhelmsburg. Ai kishte ardhur nga Egjipti në Gjermani dhe punonte për një nënkontraktor. Për të mbuluar vdekjen e tij në aksident, trupi i tij u dërgua në një pyll në Rissen.

Në kujtim të tij, më 30.10.2026 do të mbajmë një tubim para kantierit të ndërtimit. Si shprehje e përbuzjes sonë ndaj mënyrës se si organizohen kantieret e ndërtimit dhe degët e tjera të prodhimit, do të mblidhemi fillimisht në Wilhelmsburg dhe më pas do të shkojmë drejt stacionit të metrosë Überseequartier.

Këtu, më 30.10.2023, pesë kolegë shqiptarë humbën jetën në një aksident në kantierin e Westfield. Tubimi i dytë, pranë qendrës tregtare luksoze, do t’i kujtojë ata dhe një tjetër punëtor ndërtimi rumun që humbi jetën.

Zinxhirët e nënkontraktimit janë vdekjeprurës, sepse rreziku transferohet nga kompanitë e mëdha kontraktuese te firmat më të vogla, të cilat përballen me një presion shumë më të madh konkurrues. Pagat këtu janë më të ulëta dhe kushtet e punës shpesh janë katastrofike. Veçanërisht punëtorët*et migrantë e paguajnë këtë çmim me paga më të ulëta, me shëndetin e tyre ose me jetën e tyre.

• Kufij të hapur në vend të dëbimit dhe izolimit!
• Kushte të sigurta pune në ndërtim për të gjithë!

• Greva pas aksidenteve të rënda!

• Më shumë paga, më pak presion në punë!

• Mjaft me zinxhirët e nënkontraktimit!
• 
Kontroll mbi kompanitë, jo kriminalizim të punëtorëve si “të paligjshëm”!

• Asnjë të vdekur më!


Pergala peymankariya jêrîn wêranî û mirinê tîne!

Saet 17:00, Fährstraße 42–44, Wilhelmsburg
Saet 20:00, U4 Überseequartier, li Grasbrookpark

Niha heta laşên miriyan jî dixwazin winda dibin. Di destpêka Hezîrana 2026’an de, Ahmed D. di dema karên hilweşandinê de li şantiyekê li Wilhelmsburgê jîyana xwe ji dest da. Ew ji Misirê hatibû Almanyayê û ji bo şirketeke taşeron dixebitî. Ji bo veşartina mirina wî ya di qezayê de, laşê wî birin daristanekê li Rissen.

Ji bo bîranîna wî, em ê di 30.10.2026’an de li ber şantiyê mîtîngêkê bikin. Em dixwazin bi vê mîtînge bertek li hemberî pergala mêtînger nîşan bidin. Piştî mîtîngê em ê biçin stasyona metroyê Überseequartier.

Li şantîye ya Westfield di 30.10.2023’an de, pênc hevalên ên Albanî di qezayekê de jiyana xwe ji dest dan. Mîtînga duyemîn, ku dê li nêzîkî navenda bazirganiya Westfiel bê lidarxistin, dê wan 5 karkerên avakirinê û karkere kî Romanyayî yê din ê ku jiyana xwe ji dest daye wê were bîr bînin.

Şîrketên taşeron dikûjin! Ji ber ku rîska ji şirketên mezin ên giştî didin ser mile şirketên taşeron. Di vê pergalê de mûç kême, şert û mercên xebatê ji gelek xerabe. Bi taybetî karkerên koçber bi mûçeyên kêmtir, tenduristiya xwe an jî bi jiyana xwe biha didin. Ji ber wê em dixwazin kû;

• Ji bo hemûyan şert û mercên ewle yên karê di avakirinê de!

• Li dû qezayên giran mafê grev ê!

• Mûçe zêdetir, zexta karê kêmtir!
• Dawîya pergala taşeronîyê!
• Kontrolkirina şirketan li şûna kêmkirina mafê karkeran!

• Êdî tu mirinek din na!

• Dersînor kirina rawestînen û sînora vekin!

Sistemul subcontractării aduce distrugere și moarte!

Ora 17:00, Fährstraße 42–44, Wilhelmsburg
Ora 20:00, U4 Überseequartier, la Grasbrookpark

Acum dispar chiar și trupurile celor morți. La începutul lunii iunie 2026, Ahmed D. a murit în timpul lucrărilor de demolare pe un șantier din Wilhelmsburg. Venise din Egipt în Germania și lucra pentru un subcontractor. Pentru a mușamaliza moartea sa în urma accidentului, trupul lui a fost transportat într-o pădure din Rissen.

În memoria lui, pe 30.10.2026 vom organiza un miting în fața șantierului pe care a lucrat Ahmed. Ca expresie a revoltei noastre față de modul în care sunt organizate șantierele și alte ramuri ale producției, ne vom întâlni la manifestație mai întâi în Wilhelmsburg, după ce vom merge și la stația de metrou Überseequartier.

În această zona, pe 30.10.2023, cinci colegi albanezi au murit într-un accident pe șantierul Westfield. Al doilea miting, care va avea loc în apropierea acestui centru comercial de lux, îi va comemora pe ei și pe colegul muncitor român din construcții care și-a pierdut viața pe același șantier.

Lanțurile de subcontractare sunt mortale, deoarece riscul este externalizat de la marile companii generale către firme mai mici, care sunt supuse unei presiuni concurențiale mult mai mari. Salariile sunt mai mici aici, iar condițiile de muncă sunt adesea catastrofale. În special muncitorii migranți plătesc acest preț prin salarii mai mici, prin sănătatea lor sau chiar prin viața lor.

• Frontiere deschise în locul deportării și izolării!
• Condiții de muncă sigure în construcții pentru toți!
• Greve după accidente grave!
• Salarii mai mari, mai puțină presiune la muncă!
• Stop lanțurilor de subcontractare!
• Controlul firmelor în locul ilegalizării muncitorilor!
• Nicio altă moarte!

Система субподряда несёт разрушение и смерть!

17:00 — Fährstraße 42–44, Wilhelmsburg
20:00 — U4 Überseequartier, у Grasbrookpark

Теперь исчезают даже тела погибших. В начале июня 2026 года Ахмед Д. погиб во время демонтажных работ на строительной площадке в Вильгельмсбурге. Он приехал из Египта в Германию и работал на субподрядчика. Чтобы скрыть факт смертельного несчастного случая, его тело вывезли и спрятали в лесу в Риссене.

В память о нём 30.10.2026 мы проведём митинг перед строительной площадкой. Выражая наше презрение к тому, как организованы строительная отрасль и другие сферы производства, мы сначала соберёмся в Вильгельмсбурге, а затем отправимся к станции метро Überseequartier.

Здесь, 30.10.2023, в результате несчастного случая на строительной площадке Westfield погибли пять албанских коллег. Второй митинг, который пройдёт неподалёку от этой роскошной торговой галереи, будет посвящён их памяти, а также памяти ещё одного погибшего румынского строителя.

Цепочки субподряда смертельно опасны, потому что крупные генеральные подрядчики перекладывают риски на небольшие фирмы, которые подвергаются значительно более сильному конкурентному давлению. Здесь ниже заработная плата, а условия труда зачастую катастрофические. Особенно трудящиеся-мигранты платят за это более низкой зарплатой, своим здоровьем или жизнью.

• Безопасные условия труда на стройках для всех!
• Забастовки при тяжёлых несчастных случаях!
• Больше зарплаты, меньше рабочего давления!
• Долой цепочки субподрядчиков!
• Контроль над фирмами вместо криминализации трудящихся!
• Больше никаких погибших!
• Открытые границы вместо депортаций и изоляции!

Taşeron sistemi yıkım ve ölüm getiriyor!

Saat 17.00: Fährstraße 42–44, Wilhelmsburg
Saat 20.00: U4 Überseequartier, Grasbrookpark

Artık ölülerimizin bedenleri bile yok edilmeye çalışılıyor. Haziran 2026’nın başında Ahmed D., Wilhelmsburg’daki bir şantiyede yürütülen yıkım çalışmaları sırasında hayatını kaybetti. Mısır’dan Almanya’ya gelen Ahmed, bir taşeron şirkette çalışıyordu. İş cinayetini örtbas etmek isteyenler, onun cansız bedenini Rissen’deki bir ormana bıraktı.

Onu anmak ve şantiyelerdeki sömürü düzenine duyduğumuz öfkeyi göstermek için 30 Ekim 2026 tarihinde şantiyenin önünde buluşuyoruz. Wilhelmsburg’daki eylemimizin ardından topluca Überseequartier metro istasyonuna yürüyeceğiz.

Çünkü 30 Ekim 2023’te, Westfield şantiyesindeki kazada tam beş Arnavut işçi hayatını kaybetmişti. Lüks alışveriş merkezinin yanında gerçekleştireceğimiz ikinci mitingde, hem o beş işçiyi hem de yine burada yaşamını yitiren Rumen inşaat işçisini anacağız.

Taşeron zincirleri öldürür! Ana yüklenici dev şirketler tüm riski, yoğun rekabet baskısı altındaki küçük taşeronlara devrediyor. Bu sistemde ücretler düşük, çalışma koşulları ise tam anlamıyla felakettir. Bunun bedelini ise en başta göçmen işçiler; düşük ücretlerle, sağlıklarıyla ve canlarıyla ödüyor.

• İnşaat sektöründe herkes için güvenli çalışma koşulları!
• Ağır iş kazalarının ardından derhal grev!
• Daha yüksek ücret, daha az iş baskısı!
• Taşeron zincirlerine son!
• İşçileri kısıtlamak yerine şirketleri denetleyin!
• Artık tek bir iş cinayetine bile tahammülümüz yok!
• Sınır dışı kararlarına ve kapalı sınırlara hayır; herkese açık sınırlar!

Mehr Infos: https://www.entschlossen-offen.de

Danke an alle, die dabei waren oder im Hintergrund unterstützt haben!

Wir schicken solidarische Grüße an unsere kämpferischen Genoss*innen in Spanien!

CDU plant Angriff auf ALLE Landarbeiter:innen, IGG sagt „Nicht mit uns!“

Am 26. Februar 2026 stimmte der CDU-Parteitag in Stuttgart laut Medienberichten² einstimmig für einen Antrag, der ausländischen Saisonkräften den Mindestlohn versagen soll. Das ist ein Angriff auf das Lohnniveau aller Beschäftigten in der Branche. Die Gewerkschaftsinitiative IGG-FAU verurteilt diesen neuerlichen Vorstoß und droht mit bundesweiten Aktionen. Sie fordert schon seit 2025 15€ Mindestlohn für alle Beschäftigten der Branche.³

Jasmin Hofer, eine Sprecherin der IGG: „Die CDU profiliert sich mit den Angriffen auf Renteneintrittsalter, 8-Stunden-Tag, Teilzeit-Regelungen, Krankschreibungen, Erwerbslosen-Rechte uvm. zunehmend als eine Partei gegen die Rechte aller abhängig Beschäftigten. Nun sollen deutsche gegen ausländische Arbeiter:innen ausgespielt werden. Doch sinkt der Lohn für die einen, sinkt das Lohnniveau erfahrungsgemäß für alle. Übrigens in der Branche, die uns ernährt und in der permanent über Fachkräftemangel geklagt wird.“

„Letztlich sollte niemand, der für diesen Antrag gestimmt hat, noch Spargel oder Erdbeeren zu kaufen bekommen“, so Hofer, „vorerst planen wir aber zunächst andere gewerkschaftliche Kampagnen gegen die Partei. Auch die SPD als Koalitionspartner behalten wir natürlich im Auge.“

Vor allem migrantische Saisonarbeitskräfte machen etwa ein Drittel der landwirtschaftlichen Beschäftigten in Deutschland aus. Sie arbeiten vor allem in arbeitsintensiven Sonderkulturen und kleinen bis mittelgroßen Landwirtschaftsbetrieben. Sie gehören schon jetzt zu der Berufsgruppe mit der schlechtesten Bezahlung, den längsten Arbeitstagen, sowie den meisten (oft auch tödlichen) Unfällen.⁴ Die IGG fordert eine komplette Angleichung der Arbeitsverhältnisse für migrantische Saisonkräfte u.a. hinsichtlich Sozialversicherung, Löhnen und Arbeitsrechten. In ihrem betrieblichen Grundsatzpapier hat die Gewerkschaft im Mai 2025 per Urabstimmung den Kampf für 15€ als Lohnuntergrenze für alle Beschäftigten in den Bereichen Gartenbau, Forst, Landwirtschaft und Umweltberufe beschlossen.

1. https://gruene-gewerke.fau.org/?p=642 ︎
2. https://www.fr.de/wirtschaft/mindestlohn-soll-nicht-mehr-fuer-alle-gelten-cdu-parteitag-der-zr-94180686.html ︎
3. Hier sind die betriebspolitischen Forderungen der IGG zu finden: https://gruene-gewerke.fau.org/?page_id=426 ︎
4. Im Jahr 2021 und 2023 verloren 125 Kolleg:innen in den Grünen Gewerken ihr Leben, 2022 waren es 117. https://www.wochenblatt-dlv.de/feld-stall/landtechnik/toedliche-unfaelle-landwirtschaft-landwirte-wissen-muessen-579569 ︎

Jetzt naht die Gerichtsverhandlung über die Wiedereinstellung der entlassenen Kolleg:innen. Trotz der Drohung des Unternehmens, die Gewerkschaft könne ihre Aktionen nicht ein Jahr lang, bis zum Prozessbeginn, aufrechterhalten, wurden diese nicht nur beibehalten, sondern ausgeweitet – auch dank der Unterstützung vieler Syndikate der CNT Spanien und mehrerer IKA-Gewerkschaften (IKA= International Confederation of Labor, unsere internationale Föderation). Vor dem Gerichtstermin am 25. März 2026 ruft die CNT Spanien zu internationaler Solidarität auf, um den Druck auf NH Hotels zu erhöhen.

„Ich habe eine Frage: Wird diesen Dingen nicht ihr Lauf gelassen, weil Deutschland Arbeitskräfte braucht, die wenig oder gar nicht bezahlt werden? Und dann frage ich mich, ob das nicht eine maskierte und kontrollierte Sklaverei ist.“ Elvis Iancu, April 2015, Mall of Shame (2, S.27)

Einleitung

Der Anteil der Helfer*innen auf dem Bau ist in den letzten Jahren stark gestiegen. Das passiert nicht, weil die Arbeit auf dem Bau so viel leichter oder automatisierter geworden ist und zu großen Teilen aus Helfertätigkeiten besteht (3)¹. Nein, Facharbeiter*innen werden als Helfer*innen deklariert, um ihren Lohn zu drücken. Diese Praxis wird vor allem von Subunternehmen für migrantische Arbeitskräfte² angewendet, die sich häufig schlechter im deutschen Rechtssystem orientieren können und teilweise keinen gesicherten Aufenthaltsstatus haben. Dadurch sind sie der Ausbeutung noch stärker ausgeliefert.

Was sind Helfer*innen?

Die Begriffe „Helfer*innen“ und „Bauhelfer*innen“ beschreiben Arbeitskräfte, die auf dem Bau Hilfs- und Anlerntätigkeiten durchführen: „Einfache oder zuarbeitende Tätigkeiten“ wie „Transport-, Abbruch-, Grabungs- und Reinigungsarbeiten“, also vereinfacht gesagt graben, Dinge von A nach B bringen (ggf. mit einer Schubkarre, aber nicht mit einem Kran), putzen, Wände einreißen. (4)

Diese unterscheidet sich klar von sog. „fachlich ausgerichteten Tätigkeiten“, „Spezialistentätigkeiten“ und „Expertentätigkeiten“. Im Tarifvertrag spiegelt sich dies in der niedrigsten Lohngruppe 1 wider, die momentan (ab April 2025) bei 15,27 €/h (Gesamttariflohn) entlohnt wird. Hierbei ist wichtig, dass sich die Lohngruppe nach der ausgeführten Tätigkeit richtet, nicht nach der Qualifikation (s.u.).

Der Anteil der Helfer*innen im Hochbau ist zwischen 2013 und 2022 von 28% auf 40% gestiegen, im Tiefbau, von 16% auf 22% (2, S.4). Gleichzeitig ist auch der Anteil ausländischer Beschäftigter im Hochbau noch stärker von 16% auf 36% gestiegen (3, S.7). Hierbei wurden nicht deutsche Arbeitskräfte durch migrantische Helfer*innen ersetzt – die Anzahl deutscher Arbeitskräfte im Bau ist weitestgehend konstant geblieben – es sind aber viele Helfer*innen in Subunternehmen dazugekommen. Dass der Zuwachs an Helfer*innen größtenteils durch migrantische Beschäftigte getragen wird, zeigt die untenstehende Grafik (3, S.11). Dies ist auch ein Indiz, dass die Baubranche migrantische Beschäftigte als „flexiblen Puffer“ nutzt, um Schwankungen in der Auftragslage auszugleichen.

Unter deutschen Arbeitskräften liegt der Anteil an Helfer*innen bei etwa 30%. Unter Beschäftigten aus dem Westbalkan, Polen, Rumänien und Bulgarien liegt er jeweils deutlich über der Hälfte, bei jenen aus Rumänien und Bulgarien sogar über 70%.³

Außerdem kommen sog. entsandte Arbeitskräfte, deren Unternehmen im Ausland registriert sind, in der Statistik nicht vor. Hierbei handelte es sich 2023 im Jahresdurchschnitt um maximal 39,000 Beschäftigte, wobei die Jahressumme an Arbeitsverhältnissen bei etwa 83,000 lag. (5, S.7&9)

Die Rolle der Subunternehmerketten

Es gibt seit längerem einen Trend zur Dezentralisierung von Baudienstleistungen. Während früher Baustellen häufig durch Fachkräfte bei Generalunternehmen durchgeführt wurden, werden immer häufiger Tätigkeiten an Subunternehmen vergeben. Ursprünglich nutzten Generalunternehmen Subunternehmen, um Auftragsschwankungen auszugleichen, mittlerweile ist das die dominante Strategie zur Kosten- und Risikosenkung:

„Dabei handelt es sich nicht länger um eine an technisch-organisatorischen Notwendigkeiten orientierte kooperative Vergabe, die für das Baugewerbe prägend ist, sondern um eine rein auf Kostenreduktion zielende Auslagerung ursprünglicher Kerntätigkeiten“ (3, S. 12)

Unternehmen werden zahlreicher und kleiner („Dezentralisierung der Unternehmen“), wodurch an der gleichen Baustelle heute mehr Unternehmen beteiligt sind. Daduch steigt die Anzahl rechtlicher Beziehungen zwischen Unternehmen. Es entstehen sogenannte Subunternehmerketten. Bei Großbaustellen sind Subunternehmerketten von vier, fünf oder sechs Stufen nicht unüblich. Ein Teil des Geldes, das früher Arbeiter*innen von Generalunternehmen bekamen, bekommt nun das Management und Eigentümer*innen der Subunternehmen. Ein anderer Teil verbleibt ganz beim Generalunternehmen, um den Profit zu erhöhen. Durch diese Praxis verschärft sich der Kostendruck auf nachgelagerte Unternehmen.

Zu dem Trend der Dezentralisierung gehört auch die Scheinselbstständigkeit von einzelnen Beschäftigten, die dann keinen Tarifbedingungen unterliegen und für ihren eigenen Arbeitsschutz sorgen müssen.

Beziehung zwischen Lohnabhängigen und Unternehmen

Die Beschäftigungsverhältnisse zwischen Beschäftigten und Subunternehmen sind meistens formell „legal“. Es ist aber eine Verschiebung von formellen Regeln hin zu persönlichen Bindungen und Abhängigkeiten zu beobachten. Dies war auch in dem Prozess der Organisierung rumänischer Arbeiter in der FAU Berlin im Zuge der „Mall of Shame“ zwischen 2014 und 2019 zu beobachten (6 und FAU-Berlin).

Häufig bestehen Verträge zwischen Beschäftigten und Subunternehmen nur zum Schein bzw. um Legalität gegenüber Kontrollen vorzugeben. Beschäftigte sind häufig bei Subunternehmen in Teilzeit angestellt, arbeiten aber real Vollzeit, auch mit Überstunden. Die Verträge geben Nettolöhne vor. Das bedeutet eine fixe Summe inkl. aller sonstigen üblichen Zulagen in der Baubranche wie Schmutzzulagen, Schlechtwettergeld, Feiertags- und Nachtzulagen. Diese werden dann aber in Realität nicht gezahlt. Lohn-Auszahlungen erfolgen meistens in bar. Berichte von Beschäftigten sprechen teilweise von Verträgen im Umfang von 20 Stunden pro Woche bei 55 Stunden geleisteter Arbeit (3, S.13).

Sozial- und Rentenversicherungen werden auf Grundlage des vertraglich vereinbarten Lohns gezahlt, der deutlich niedriger ist als der Lohn, der den Arbeitenden aufgrund der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit zusteht. Rentenansprüche, Urlaubstage, -vergütung und Lohnfortzahlungen bei Krankheit oder durch Unfälle fallen dadurch deutlich niedriger aus als für Vollzeit-Beschäftigte oder entfallen vollständig.

In einer Erhebung unter rumänischen Bau-Beschäftigten wiesen lediglich 28 von 147 Arbeitsverhältnissen den bis zum 31.12.2021 geltenden und für Fachkräfte vorgesehenen Branchenmindestlohn 2 (15,71€ in 2021) auf. Die anderen wiesen einen Helfer*innenlohn auf – 74 davon mit dem niedrigstmöglichen Lohn in Höhe von 12,85€/h in 2021 (3, S.14). Dass der Baumindestlohn 2021 entfallen ist, begünstigt ein noch stärkeres Lohndumping auf dem Bau.

Ein weiteres Merkmal der informellen Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitskräften ist, dass Unternehmen für ihre Fachkräfte Unterkünfte bereitstellen, für die sie ihnen zusätzlich Geld von ihrem Lohn abziehen. Dadurch sind Arbeitskräfte noch abhängiger von ihren Unternehmen, insbesondere, weil es für nicht-deutsche Menschen besonders schwer ist, in deutschen Städten bezahlbare Mietwohnungen zu finden.

Die Rolle des Aufenthaltsstatus und der Arbeitsgenehmigung

Es lassen sich grob drei Arten von Herkunftsländern migrantischer Beschäftigter unterscheiden. Der größte Teil der migrantischen Beschäftigten im deutschen Bausektor im Allgemeinen kommt aus Polen, Rumänien, Kroatien und Bulgarien, also aus EU-Ländern. Ein zweiter ebenfalls großer Teil kommt aus Ländern, die bei den historischen Anwerbeabkommen ab den 50er Jahren von Bedeutung waren, wie der Türkei und dem ehemaligen Jugoslawien. Eine dritte wachsende Kategorie sind Nicht-EU-Länder, die in letzter Zeit zunehmend an Bedeutung gewinnen, wie bspw. Albanien.

Insbesondere Bauleute aus letzten Ländern können sehr großer Prekarität unterworfen sein: Sie können sich in Deutschland anfangs nur schwer selbstständig orientieren, sind von Job- und Unterkunftsvermittlungen abhängig, die häufig über Freund*innen oder Bekannte laufen und potenziell davon bedroht, ihren Aufenthaltsstatus entzogen zu bekommen. Häufig fokussiert sich die zuständige Behörde – Finanzkontrolle Schwarzarbeit – auf Kontrollen der Beschäftigten statt auf Kontrollen der Unternehmen (7, S.27). Migrantische Beschäftigte aus Drittstaaten müssen also potenziell zusätzlich die Aufdeckung ihres illegalen Aufenthalts befürchten.

Diese Kategorisierungen sind schwierig, weil die Problemlagen, in denen sich die individuellen Personen befinden sehr unterschiedlich sind. Teilweise lernen sie schnell deutsch und steigen dadurch auch teilweise in verantwortliche Positionen auf, manchmal arbeiten sie auch isoliert auf kleineren Baustellen oder nur vorübergehend im Baubereich und qualifizieren sich dann weiter. Auch Bauleute aus der dritten Kategorie können – bspw. im Rahmen der sog. „Westbalkanregelung“ (8) – legal beschäftigt sein.

Gegen nationalistische Deutungen auf dem Bau

Migrantische Beschäftigte haben teilweise große Nachteile gegenüber Beschäftigten, die in Deutschland aufgewachsen sind: Erstens sprechen sie die Sprache nicht und sind dadurch von ihren Vorgesetzten oder Arbeitsvermittlungen abhängig, was Informationen über Abläufe, Material etc. auf der Baustelle angeht. Zweitens kennen sie das deutsche Rechtssystem und damit auch ihre Rechte nicht. Dadurch sind ausländische Beschäftigte auf praktische Lernerfahrungen in ihren ersten Jahren angewiesen. Teilweise sind migrantische Beschäftigte, die als Wanderarbeiter*innen arbeiten, fachlich nicht gut geschult, können Gefahren nicht richtig einschätzen und lernen „on-the-job“. Rechtlich macht das keinen Unterschied: Für die Vergütung gilt die ausgeführte Tätigkeit als Basis und nicht die formelle Qualifikation.

Die FES-Studie beschreibt die Wahrnehmung von Wanderarbeiter*innen, dass es zwei voneinander getrennte Arbeitssphären gäbe: Die von gut bezahlten Generalunternehmen, bei denen Deutsche arbeiten und die von ausgebeuteten Wanderarbeiter*innen. Diese Perspektive verschleiert die eigentliche Ausbeutungsdimension durch eine nationale Konstruktion. Die Prekarität von migrantischen Beschäftigten ist häufig wegen der oben beschriebenen Faktoren extremer, teilweise integrieren sie sich aber selbst in Arbeitshierarchien. Dies zeigt das Beispiel von Arbeitsvermittler*innen, die selbst als Subunternehmer*innen Netzwerke in Deutschland und Kontakte in Heimatländer haben. Teilweise finden Beschäftigte aber auch andere Wege, ihrer Arbeit unabhängig nachzugehen bspw. als Alleinunternehmer*innen. Außerdem verschleiert diese Erzählung auch, dass die Arbeit auch für Deutsche auf dem Bau gefährlich, körperlich schädigend und teilweise tödlich ist.

Zoll, Bauamt und Rechtssystem sind nicht willens oder nicht fähig, migrantische Beschäftigte vor der Ausbeutung zu schützen. Gewerkschaftsnahe, häufig staatlich finanzierte Institutionen wie „Arbeit und Leben“ (9) oder das Beratungsnetzwerk „Faire Mobilität“ (10) sind häufig eine Anlaufstelle als Bindeglied zwischen migrantischen Beschäftigten und Gewerkschaften, um sehr prekäre Beispiele von Lohnraub und Ausbeutung rechtlich zu bekämpfen. Allerdings werden weder die Ursachen für die Ausbeutung von migrantischen Beschäftigten aktiv bekämpft noch sieht es momentan danach aus, als ob die IG BAU ernsthaft eine Kampfplattform für die Arbeitskämpfe nicht-deutscher Bauleute aufbauen wollen würde.

Ausblick

Der Ausblick für Helfer*innen auf dem Bau ist düster. Das System von vielen Subunternehmen mit teils informellen Beschäftigungsverhältnissen hat sich verfestigt, es ist gefährlich bis teilweise tödlich auf Baustellen als Bauhelfer*innen zu arbeiten. Die Anerkennung von Ausbildungen und Erfahrungen ist durch die hohen Hürden für einen rumänischen Arbeiter schwierig – er müsste die Prüfung auf deutsch absolvieren. Weder das zuständige Bundesbauministerium, noch die Präsidentin des Bundesamtes für Bauwesen und Raumordnung, Petra Wesseler, haben ein echtes Interesse daran, dass Arbeiten auf dem Bau sicher und würdig für alle Beteiligten ist. Der einfachste und effektivste Weg, die Bedingungen auf dem Bau zu verbessern – die rechtliche Klärung der Generalunternehmer- und Investor*innenhaftung – liegt im Ressort der neuen Bauministerin Verena Hubertz. Ob die BWLerin, ehemalige PWC-Managerin und Start-up-Gründerin und -Geschäftsführerin diese allerdings umsetzt, ist unwahrscheinlich.

Worum es uns geht

Einen effektiven Schutz vor den skizzierten Ausbeutungsbedingungen kann es nur geben, wenn sich Bauleute über Kulturen und Nationalitäten hinweg organisieren. Dabei spielt der Abbau von Sprachhürden eine entscheidende Bedeutung und idealerweise die Auflösung von geschlossenen Arbeitsmärkten. Die freie globale Migration hätte wahrscheinlich die Angleichung von Arbeitsbedingungen zur Folge.

Wir fordern offene Grenzen statt der Abschottung von priviligierten Regionen – gleichzeitig kämpfen wir für gute Arbeitsbedingungen für alle. Das klingt erstmal nach einem Widerspruch, denn ein überfüllter Arbeitsmarkt führt sicherlich zu stärkerer Konkurenz und erschwert damit unter anderem die Kämpfe, beispielsweise um höhere Tariflöhne. Aber Migrant*innen bringen wichtige Arbeitskampferfahrungen mit. Und eine Abschottungsforderung würde schwerwiegende Probleme nach sich ziehen. Wie sollen Kämpfe ausschließlich lokal oder national erfolgreich geführt werden, wo doch die Forderungen international ähnliche sind und die Bewegungen sich wechselseitig befruchten, weil die Erfahrungen über Grenzen hinweg zirkulieren?!

Es geht uns um eine aktive Bewegung, die die Ausbeutung reduziert und letztlich überwindet – ohne einen Ausschluss von anderen Weltregionen. Im Gegenteil: Ein Erfolg für uns alle ist nur möglich, indem wir gemeinsam aufbegehren.

AG baufau

1. Dieser Text basiert auf der Studie von Baumgarten, Beck & Firus „Helfer oder doch Fachkräfte? Migrantische Beschäftigte im deutschen Hochbau“ (FES-Studie). Sie beschreibt Probleme, die Bauleute in einem Teil des Baugewerbes (dem Hochbau) in Deutschland haben. Trotzdem glauben wir, dass sich hier bereits ein Großteil der Ausbeutung zeigt, denen migrantische Beschäftigte im deutschen Baugewerbe im Allgemeinen ausgesetzt sind. Während die FES-Studie von einem Marktbedürfnis – dem Fachkräftemangel – ausgeht, stehen für uns als Vereinigung von Arbeiter*innen ausschließlich die Bedürfnisse ALLER Lohnabhängigen im Vordergrund.
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2. Der Begriff „Ausländer*innen“ kann irreführend sein und umfasst lediglich Menschen ohne deutschen Pass. Hier sind allerdings auch Menschen enthalten, die in Deutschland geboren wurden oder seit Jahren bis zu Jahrzehnten in Deutschland leben. Mit steigender Aufenthaltsdauer steigt das Orientierungsvermögen und es wird unwahrscheinlicher, von extremer Ausbeutung betroffen zu sein. Daten, die eine genaue Analyse diesbezüglich zulassen, sind uns nicht bekannt. Daher sprechen wir hier von „migrantischen Beschäftigten“.
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3. Alle Ausführungen hier beziehen sich auf in Deutschland sozialversicherungspflichtige Arbeitskräfte. Daneben existieren andere Arbeitsverhältnisse wie Minijobs, illegale Arbeit und Scheinselbstständigkeit. ︎

Quellen

(1) Lübbe, S. (2022). Ganz unten im System. Reportage aus dem Rhein-Main-Gebiet. Online: https://taz.de/Reportage-aus-dem-Rhein-Main-Gebiet/!5897238/

(2) Elvis Iancu (2015). Rede von Elvis Iancu im April 2015 vor der Mall of Shame in Berlin. Übersetzung aus dem Rumänischen. S. 25-27. In: Lackus, H. & Schell, O. (2020). Mall of Shame. Kampf um Würde und Lohn. Rückblicke, Hintergründe, Ausblicke. Berlin: Die Buchmacherei.

(3) Baumgarten, M., Beck, L. & Firus, A. (2024). Helfer oder doch Fachkräfte? Migrantische Beschäftigte im deutschen Hochbau. FES diskurs. Mai 2024. Online: https://library.fes.de/pdf-files/a-p-b/21208.pdf

(4) Bundesagentur für Arbeit (2021). Klassifikation der Berufe 2010 – überarbeitete Fassung 2020. Band 2: Definitorischer und beschreibender Teil. Nürnberg, November 2021. Online: https://statistik.arbeitsagentur.de/DE/Statischer-Content/Grundlagen/Klassifikationen/Klassifikation-der-Berufe/KldB2010-Fassung2020/Printausgabe-KldB-2010-Fassung2020/Generische-Publikationen/KldB2010-PDF-Version-Band2-Fassung2020.pdf?__blob=publicationFile&v=21

(5) SOKA-BAU (2024) SOKA-BAU Informationen 2023. Online: https://api.soka-bau.de/fileadmin/Dokumente/geschaeftsbericht_soka-bau_2023.pdf (letzter Zugriff 29.07.2025).

(6) Lackhus, H. & Schell, O. (2020). Mall of Shame. Kampf um Würde und Lohn – Rückblicke, Hintergründe und Ausblicke. Berlin: Die Buchmacherei.

(7) Seitz, T. (2022). Between Guardian and Punisher: The Role of the German Inspectorate Finanzkontrolle Schwarzarbeit for Migrant Workers, Masterarbeit, Universität Linköping, https://liu.diva-portal.org/smash/get/diva2:1707636/FULLTEXT01.pdf (17.06.2025).

(8) Bundesagentur für Arbeit (2025). Westbalkanregelung. Online: https://www.arbeitsagentur.de/unternehmen/fachkraefte-ausland/westbalkanregelung (17.06.2025).

(9) Arbeit und Leben e.V. DGB/VHS. Beratungsnetzwerk Gute Arbeit. Online: https://arbeitundleben.de/arbeitsfelder/beratungsnetzwerk (24.06.2025).

(10) Faire Mobilität. Online: https://www.faire-mobilitaet.de/ (24.06.2025).

All das hat der Geschäftsführung letztlich nicht genützt: Am Montag konnten die Kollegen mit einem guten Kompromiss den mit Unterstützung ihrer Gewerkschaft IP geführten Arbeitskampf erfolgreich beenden:

• 700 PLN (165€) Lohnerhöhung von den geforderten 800 PLN
• Von 30 Minuten bezahlter Pause konnten 20 Minuten ausgehandelt werden
• alle Samstage außer einem im Monat werden als Überstunden abgerechnet und nicht wie bisher als unbezahlt

Es zeigt sich, kämpfen lohnt sich und dennoch gibt es für die polnischen Kolleg*Innen auch zukünftig genug zu tun!

Und Wassertrüdingen?

Marcin Mróz, Geschäftsführer und Vorstandsmitglied von Jeremias in Gniezno legt schon mal vor: „Wir warten darauf, dass sich der Trend umkehrt, dass sich der Markt erholt und wir die Verluste, die wir erlitten haben, wieder wettmachen können.“ Das lässt für alle Standorte nichts Gutes befürchten. Nicht umsonst gibt es hier vor Ort eine große Anzahl Befristeter und Leiharbeiter, gerade aus Polen. Deren Arbeitsplätze lassen sich nach Bedarf „des Marktes“ ohne Rücksicht auf die Interessen der Beschäftigten „anpassen“.

Es ist also auch hier für alle Beschäftigten nötig, sich das „Erfolgsgeheimnis“ der polnischen Belegschaft zu Herzen zu nehmen: Sie waren letztlich nur durch Ihre Organisierung in der IP, unsere Schwestergewerkschaft, erfolgreich. Die Stärkung der FAU durch Mitgliedschaft, Spenden oder Folgen in den sozialen Medien ist daher eine notwendige Schlussfolgerung. Gniezno hat gezeigt, dass die Geschäftsleitung der Belegschaft nichts schenkt.

Nach polnischem Recht erhalten Beschäftigte für die Streiktage keinen Lohn, es sei denn, die Unternehmensleitung erklärt sich im Anschluss dazu bereit. Die IP ist noch klein und besteht aus Arbeitnehmer, die oft nur den polnischen Mindestlohn verdienen. Wenn du also die Möglichkeit hast, bitten wir dich, sie mit einem Beitrag in beliebiger Höhe zu helfen, damit wir unsere Mitglieder unterstützen können: www.zrzutka.pl/m2xrgk oder überweise den Betrag direkt auf das Bankkonto der IP mit dem Verwendungszweck „Strajk Jeremias”:

OZZ Inicjatywa Pracownicza, IBAN PL88 2130 0004 2001 0577 6570 0001, BIC/SWIFT-Code: INGBPLPW

Während die Spendenaktion bereits angelaufen war, wurde Myanmar von einem schweren Erdbeben heimgesucht. Viele Häuser und städtische Infrastruktur wurden zerstört. Daher haben wir beschlossen, die Spendenaktion auszuweiten, um auch 200 vom Erdbeben betroffene Arbeiterfamilien mit Powerbanks, Planen und Moskitonetzen unterstützen zu können. Auch hier waren es die Mitglieder der FGWM, die uns gesagt haben, was sie brauchen und wofür wir Spenden sammeln sollten.

Wir sind uns der Komplexität bewusst, wenn es darum geht, Geld von Menschen im „Westen” an Menschen in Südostasien zu schicken, da solche Projekte immer Hierarchien beinhalten. Gleichzeitig erkennen wir an, dass ein Großteil des Reichtums im „Westen” aufgrund der Ausbeutung in von Armut betroffenen Regionen mit sehr niedrigen Löhnen erwirtschaftet wird. Daher sehen wir eine klare Verantwortung unsererseits, eine Umverteilung zu organisieren. Auch wenn dies nur ein winziger Anteil ist, versuchen wir, einen Schritt in die richtige Richtung zu machen.

Wir machen keine Charity: Parallel unterstützen wir den Kampf unserer Genoss*innen, die für ein Leben in Würde kämpfen. Wir organisieren wie am 8. März in Hamburg Kundgebungen vor den Geschäften von Marken, deren Labels auf den in Myanmar hergestellten Produkten aufgedruckt sind, wie Only, H&M, Zara, Hunkemöller, NewYorker, Lululemon und Adidas. Bei Arbeitskämpfen wenden wir uns auf verschiedenen Ebenen an das Management der Marken und der Fabriken. Und gelegentlich sammeln wir Geld. Als Menschen in einem privilegierteren Teil der Welt – wie Europa – sind wir durch die Lieferkette direkt mit dem Schweiß und der Arbeit der Fabrikarbeiter*innen verbunden. Deshalb haben wir die Verantwortung, unseren Teil dazu beizutragen, die Ausbeutung zu beenden.

Die Genoss*innen brauchen Unterstützung, um ihren Kampf fortzusetzen. Gemeinsam haben wir in der Vergangenheit bereits Geld gesammelt, um Safe Houses zu finanzieren, Familien von Gewerkschaftsmitgliedern zu unterstützen, die wegen ihrer Beteiligung an Protesten ihren Arbeitsplatz verloren haben, medizinische Behandlungen zu bezahlen oder Workshops für Arbeiter*innen zu organisieren. Mit unserer letzten Spendenaktion wurden Menstruationsprodukte finanziert, da die Arbeiter*innen sich diese nicht mehr leisten konnten und Infektionen riskiert haben, weil sie stattdessen Stoffreste aus den Fabriken verwenden mussten.

Gleichzeitig haben wir – Genoss*innen der FAU und der FGWM – uns für die kostenlose Bereitstellung von Menstruationsprodukten in den Fabriken, saubere sanitäre Anlagen und Menstruationsurlaub eingesetzt. Die Fabrik Hang Kei, die für Hunkemöller produziert, hat reagiert und seit Mai 2025 werden die Toiletten regelmäßig geputzt, es werden Binden in der Fabrik bereitgestellt für alle, die sie brauchen, es wurden Klimaanlagen installiert und es gibt einen Rückzugsraum für stillende Mütter. Es ist nur eine von vielen Fabriken, an die wir uns gewandt haben, aber es ist ein Anfang!

Wir brauchen mehr Mitstreiter*innen, die unsere gemeinsamen Aktionen unterstützen, damit wir mehr Druck auf Marken und Fabrikbesitzer weltweit ausüben können. Es lohnt sich!

Vielen Dank an alle, die uns unterstützt haben!

Mehr Infos auf: https://www.fgwm-solidarity.org/

Solidarität ist unsere Waffe!
Dare to fight – dare to win!